公司召开薪酬体系改革会议
4月29日，公司领导在会议厅召开薪酬体系改革会议，公司总经理裴子凌作重要讲话，副总经理周斌、技术总监陈建斌相继发言。公司中层以上负责人参加会议。
裴总首先就公司薪酬体系改革的必要性，尤其是中高层管理人员实行年薪制的意义进行了阐述。他指出，这次薪酬分配制度改革，就是要加大绩效考核力度、推行全员绩效考核；各部门通过与产值、利润率、回款率、质量安全及团队建设挂钩，打破分配上不合理的条条框框，使公司能够更健康地发展；裴总要求，公司各部门负责人必须理解和支持这项改革举措，使得薪酬分配制度改革和全员绩效考核工作能够顺利实施，实现公司各部门年度经营管理目标责任分解，并在战略层面保持与公司总目标的统一。
会上，公司综合办公室主任宣读了《2017年度技术总监年薪制管理办法（试行）》、《2017年度业务部门经理年薪制薪酬管理办法（试行）》、《兰州昌佳数码测绘有限公司薪酬设计方案》等文件。各部门负责人先后对 文件提出了修改意见和建议。
综合办公室报道
2017年5月2日
